和公司三年劳动合同即将到期，公司并未说不续签但是科室领导提议以我请病假次数过多身体不适此工作为由向

和公司三年劳动合同即将到期，公司并未说不续签但是科室领导提议以我请病假次数过多身体不适此工作为由向公司提出建议不续签劳动合同并多次谈话以各种无证实的理由来说是员工的问题并未提到是公司的排班和上班时常导致员工患病并请病假员工早上迟到半小时以不符合公司规定为由编写旷工条例想让员工签字

提问时间：2022-01-20

律师与用户的交流

特邀律师

你要问什么？

用户

就是说这种情况公司如果不续签可否申请劳动仲裁

特邀律师

这种看证据，理论上可以仲裁，目前来看，要求经济补偿。

特邀律师

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和公司三年劳动合同即将到期，公司并未说不续签但是科室领导提议以我请病假次数过多 身体不适此工作为由向