公司在员工不知情的情况下变更工资结构，在原先的工资里面分离出30%的工资作为绩效扣除（公司年度目标达

公司在员工不知情的情况下变更工资结构，在原先的工资里面分离出30%的工资作为绩效扣除（公司年度目标达成后才在次年发放扣除的30%，未达成就全扣掉不发放）。且在工资里面分离出本就没有的吃饭和住宿补贴1100元。请问这个我该如何处理，去劳动仲裁有多大希望，还有我需要取证那些，现在公司

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司这种情况不合法的，如果你仲裁胜诉希望很大，你需要提供公司变更工资结构的证据，如说书面通知等。

用户

我只有一个公司决定扣除30%绩效的一个通知图片

用户

然后工资条有保留

特邀律师

这些也是证据。

特邀律师

变更后工资有减少，这就是证据。

用户

还有公司为了让人自动离职，上1休30或者一星期上一二天班在现在疫情期间合理吗

特邀律师

这个不合理的，可以向劳动局投诉。

用户

或者单方面宣布保留岗位放假

特邀律师

这个也违法的。

特邀律师

你好，还有问题吗？

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