律师您好，我是一名程序员，我的工资由基本工资40%，岗位工资40%，绩效工资20%组成。此前的工资都

律师您好，我是一名程序员，我的工资由基本工资40%，岗位工资40%，绩效工资20%组成。此前的工资都是全额发放，我在公司无任何违纪或工作成果不达标等情况，因疫情，公司通知我从下次发工资开始，暂缓发薪30%，但是不愿说明以后是否会补发，只说“看情况”，这合法吗？我要怎样做才能保护自己的权利不受侵害？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

这种情况下违法是肯定的，证据留存了么？劳动合同签订了吧？

用户

劳动合同，入职o***er，以前的工资条，上班打卡记录都有的。我还需要做什么

特邀律师

目前来看的话，证据这方面足够了，剩下的就是申请劳动仲裁了，但是这种得问下你是否有离职的想法？

用户

其实不太想离职，但如果公司那边无法协商坚持降薪，我确实不能接受。真要离职也没办法。我还想问的是，公司可以以效益不好为由只扣发绩效工资吗，因为我看了劳动合同上写的是绩效工资按员工绩效系数发放，但我们公司实际上并没有明确的绩效考核制度，以前都是全额发放工资的

特邀律师

稍等

特邀律师

如果不太想离职的话。我更建议协商，因为一旦申请劳动仲裁的话。意味着跟公司对立，公司有的是办法让你离职。

特邀律师

还在吗？

特邀律师

朋友，

没有更多数据了～