今年公司突然把基本工资拆解成基本工资和岗位工资和绩效工资，合法吗
今年公司突然把基本工资拆解成基本工资和岗位工资和绩效工资，合法吗
提问时间：2022-03-04
律师与用户的交流
特邀律师
违
特邀律师
法
用户
那怎么办呢
特邀律师
向当地劳动局举报
没有更多数据了～
相关咨询
- 被公司辞退，合同签的是基本工资加岗位工资加绩效，公司只赔偿基
- 劳动合同签订时只有约定基本工资，未有约定岗位工资及绩效工资，
- 之前工资挺高的，突然公司不想要员工，又不劝退员工，只给员工基
- 目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工
- 本人的工资由基本薪资、岗位薪资、绩效工资三部分组成，产假期间
- 公司拖欠工资，经协商按照基本工资发放，实际工资组成是基本工资
- 公司的合同上只写了基本工资2000，未写岗位工资，绩效，补贴
- 公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工
- 除了双方协商一致外，公司如何可以合理合法的将工资拆分成基本工
- 在一家公司工作了五年，今年单位要搞什么绩效工资把我去年的工资
