公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存在的风险有哪些？
提问时间：2022-01-09
律师与用户的交流
特邀律师
没有合理的，除非员工同意。
用户
就是双方协商呗。通过工会或者召开员工大会呢，这样可以吗？如果强制执行的话，有什么风险吗？
特邀律师
强制执行的话，将来员工申请仲裁，离职要求经济补偿你需要支付。
没有更多数据了～
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