产假前的工资是底薪+提成的形式，底薪分为基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+加班工资，这种怎么发放

产假前的工资是底薪+提成的形式，底薪分为基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+加班工资，这种怎么发放产假工资呢，标准是？

提问时间：2022-05-06

律师与用户的交流

特邀律师

你好，1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

用户

公司打算产假工资只给我发底薪中的一部分，不按照我产假前12个月的平均工资发

特邀律师

按照法律规定是不包括绩效与加班工资的。

用户

不是应该按照产前的平均工资发吗？底薪的构成也是公司这样划分的

特邀律师

没有交纳生育保险吗？产假工资不包括有加班费。工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资,而是“生育津贴”。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特邀律师

可能是我没有说清楚，产假期间生育津贴计算支付时，按照平均前十二个月工资计算，不再单独支付加班与绩效工资。

特邀律师

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定

用户

因为公司社保全部按照最低基数2200购买的，产假期间也只给我发了深圳的最低工资2200 所以我现在不知道需要主张让公司给我补发多少产假工资

特邀律师

没有工资条吗？应该按照实际收入计算的。

用户

工资条基本没有给过，所以我应该主张补发多少呢？

特邀律师

银行流水可以作为证据。例如每月工资五千元，可以要求补齐每月的两千八百元。

用户

我之前是底薪6500+提成这样的工资结构，如果看银行流水的话平均下来有1w+ 这样怎么算

特邀律师

如果是一万元，就需要补齐七千八。

特邀律师

还有其他问题吗？

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