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你好我2009年在一个事业单位工作当时没有签合同，到2014年单位才给签的劳动合同（是无固定期限的劳

你好我2009年在一个事业单位工作当时没有签合同，到2014年单位才给签的劳动合同（是无固定期限的劳动合同）可是只买了一个养老保险剩下的医疗等保险都没有。工资一个月就3000元和事业编制的同事工资相差一倍，在这期间也从未履行过同工同酬的待遇。我想问的是：单位这件事是否违法？我怎样维护我的权益？具体我需要怎么做准备什么材料？谢谢

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

目前来看的话，首先同工同酬问题是违法的，没有缴纳五险也是违法的，同工同酬问题你可以申请劳动仲裁，社保问题你可以去社保局投诉，带着劳动合同就行。

用户

需要我自己写个文字性的材料吗？怎么申请劳动仲裁

特邀律师

文字性的不需要，你申请劳动仲裁时候，劳动仲裁里面有格式文本，你直接填写就行，表明你索要工资同工同酬的请求，

用户

那我向区级市级省级那一级申请劳动仲裁

特邀律师

公司所在地的劳动仲裁。

特邀律师

看你公司所在地，

特邀律师

还在吗？

特邀律师

朋友，

用户

奥好的，像我这种情况现在属于常见劳动纠纷吗？好解决吗？我能得到多少赔偿还是单位会给我解决问题继续上班工作？

特邀律师

属于劳动纠纷，比较好解决，你申请劳动仲裁就想耽误和单位对立，继续工作很难了，目前的信息不足以计算具体的赔偿，见谅，

用户

还需要提供哪些信息可以得到准确到位赔偿金额？

特邀律师

你们是计件工资，还是固定工资？

特邀律师

合同明确你具体岗位了么？

特邀律师

09年起就每月3000？

没有更多数据了～