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在公司工作满一年公司提出公司效益不好要求降薪，双方调解不成功后，本人要求按照合同工作时间制(五天八小

在公司工作满一年公司提出公司效益不好要求降薪，双方调解不成功后，本人要求按照合同工作时间制(五天八小时）工作，现在发工资少发2000元工资（五天八小时工作制底薪4000元，由于当月一号－当月12号每天工作12小时，中间并无休息时间）现发工资只发了4900元，目前这种情况应该怎么处理，可否由公司无故克扣工资为由提出离职并要求公司赔偿。

提问时间：2022-08-21

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以要求公司赔偿。

用户

您好，这种情况我应该怎么写离职书，提出仲裁需要提供什么证据吗。

特邀律师

可以直接写申请仲裁书交给仲裁委。

特邀律师

从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。4.证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述5.当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述6.鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。

用户

提出离职，是否需要公司同意，提出离职当天是否还需上班，您可否帮我提供一份克扣工资提出离职的范本供我参考一下，麻烦您了谢谢。

特邀律师

不需要公司同意

用户

您好，帮我提供一份由克扣工资提出离职的范本可以吗？

特邀律师

尊敬的xx：很荣幸能通过公司的考验让本人进入公司工作，领导在本人工作期间给予了很多帮助和提点，但由于工资报酬和本人的设想有很大的出入，单位扣我一千多元工资,，这让本人无心再在公司工作，如果领导不打算提升本人的工资待遇，本人只能另寻出路了。祝XxxXX公司未来的道路越走越远，越走越宽，越走越高!

用户

最后一个问题，由于我们公司是小公司，我在里面担任技术职员，如果我当天向公司老板说明，由于克扣工资离职，是否可以当时直接离开，公司如果以我当天没有工作为由，导致机器无法正常所造成的损失由我承担，我应该怎么处理。

特邀律师

不能

特邀律师

需要提前三天

特邀律师

最好先发函辞职

用户

提前三天把离职书上交，并取证确实上交到老板手里，三天后可以离开公司去劳动局申请劳动仲裁吗？

特邀律师

可以

用户

小公司没有邮箱，所有事务都是当面跟老板谈的。就是说我向公司提交了离职书，三天后可以离开公司并不需要公司同意对吗。

特邀律师

通过EMS

特邀律师

邮政快递

特邀律师

不需要公司同意

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