公司取消8小时工作制，取消法定节假日，我在工作满8小时完成当天的本职工作后下班，公司有权利对我进行开

公司取消8小时工作制，取消法定节假日，我在工作满8小时完成当天的本职工作后下班，公司有权利对我进行开除、降职降薪、调岗、罚款等的处罚吗？

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

你们之前实行的是8小时工作制吗？你公司是做什么的

用户

酒店行业，原来是8小时工作制

特邀律师

你们是属于三班倒的那种？你是什么岗位？

用户

我是弱电工作，早8点半上班，下午5点下班，有时因工作需要，会有加班，会记录在考勤里，现在都取消了

特邀律师

那肯定是不合理的，加班的话，单位要支付加班费的。但是你要保留加班的证据

用户

我在工作满8小时完成当天的本职工作后下班，公司有权利对我进行开除、降职降薪、调岗、罚款等的处罚吗？

特邀律师

没有权利的

特邀律师

你和单位签订劳动合同了吗？合同中对于工作时间和岗位有约定吗！

用户

签合同了，更改后没有续签。公司取消8小时工作制和法定节假日之前，因工作需要累计加班53天，在工作情况不紧张的情况下可以合理调休，从加班天数里扣除。现在在取消8小时工作制和法定节假日后，不可以在使用加班天数调休，还要取消所有加班天数，这样合法吗，我应该怎么维权？

特邀律师

加班调休的话，可以不再支付加班费。如果取消所有的加班费，不合法，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉

用户

如果不取消，但是不让调休或者不让现在调休，可以吗？

特邀律师

如果是春节期间不让的话，也可以

用户

不是春节期间呢

特邀律师

不可以，安排加班应安排轮休

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