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安徽人任职公司是上海，有签订劳动合同交社保，入职时间是2017年4月1日工作地点在安徽，2018年部

安徽人任职公司是上海，有签订劳动合同交社保，入职时间是2017年4月1日工作地点在安徽，2018年部门调动，2019年6月27日，在我无任何违纪情况下，公司电话通知让我月底离职，，理由是部门业绩不好，无法维持，并说补偿我半个月的工资，想问下我可以得到的补偿到底有哪些

提问时间：2021-06-14

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用户

我说满两年了，公司说按调动后的时间来算，这样合理吗？

特邀律师

是不合理的。

用户

合同签订的我这里没有合同，可以以查询社保流程，和工资条来作为依据吗？

特邀律师

只要可以证明劳动关系存在即可。

用户

好的，如果公司不承认，我是需要去上海的劳动部门还是本地的

特邀律师

需要到上海的劳动仲裁委员会申请。

用户

公司没有提前30天通知我离职是不是也要给我补偿

特邀律师

一个月的工资赔偿。

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