我在一家医院当保安，2014年1月份入职签订两年的用工合同，2016年2月份又续签一次，到期日为20
我在一家医院当保安，2014年1月份入职签订两年的用工合同，2016年2月份又续签一次，到期日为2018年2月17日。到今天为止，就是6月23日，医院一直没让我续签合同，但是要求我正常上班，。医院8月份将用保安公司来执行保安工作，医院想让我跟保安公司签订劳动合同。关键是工资待遇会变得很少，我不想跟保安公司签订合同。请问，在这种情况下，算不算医院单方面终止我的用人关系？
提问时间：2021-09-11
律师与用户的交流
特邀律师
如果还在上班，就不属于解除劳动关系，但是医院不跟你签订劳动合同法是违法的。
用户
8月份换保安公司来了，要我跟保安公司签订合同，如果我不签，是我自动解除劳动关系还是算医院解除的？跟保安公司签就没有绩效金了。
特邀律师
医院解除的，你可以要求你的解除劳动合同补偿金和不签定劳动合同的双倍工资
特邀律师
不客气
没有更多数据了～
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