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2019年4月26日正式离职，并被批准。该公司以未转正为由拒缴纳半年试用期的社保公积金。试用期合同上

2019年4月26日正式离职，并被批准。该公司以未转正为由拒缴纳半年试用期的社保公积金。试用期合同上签署的试用期时限为两个月，实际试用期时限，在试用期四个月之后被该公司以需要继续适应为由延长至半年。半年试用期内，工作时间为朝九晚九，一天十二个小时，做六休一，晚上无偿加班，合同上都有写明。国家法定节假日不给予休息，声称音乐教室以及琴行是服务性行业，所以，元旦不得休息。清明节也无放假。是否可要求赔偿原本两个月试用期之后转正该有的工资？以及，是否可要求该公司补齐半年的社保公积金？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

试用期期间工资不得低于转正的百分之八十，如果没有具体的考核标准的话，超过两个月就可以转正后就可以按照转正后的工资计算。上班期间必须缴纳社保。

特邀律师

可以要求社保和公积金。

用户

我的工资是由音乐教室和琴行，两家独立的公司各承担一半。琴行老板拒交社保公积金，上个月底拒付工资，工资已由音乐教室全部结清，仅四月的工资。去过劳动仲裁，有关部门告知，只能告一家。

用户

试用期3500，转正后4000。是否可要求赔偿半年试用期去除两个月试用期，剩余四个月的工资，也就是四个月转正后的双倍工资。并且琴行一方以各种理由狡辩拒付工资，声称离职后要求其结清工资是不合理要求。

特邀律师

公司开除你，还是你主动离职？

用户

主动离职。合同上写明了一天工作十二个小时，无偿加班。

特邀律师

主动离职的话，无法要求二倍的工资。主动离职的话，可以要求两个月以后的正常工资加上试用期期间的工资是可以的，维权的部门的劳动仲裁，通常在劳动局内。

用户

那一天十二个小时的工作时间，属于正常的工作时间，也无加班费是嘛？试用期合同算是正式合同嘛？那么是不是就代表没有签署劳动合同呢？合同上未盖公章。音乐教室的公章与教室公开的名字不符。

特邀律师

加班费是必须有的，但是你同意无条件加班的话。实践中是存在争议的，试用合同也属于合同，也就是正式合同，

特邀律师

你们之间建立的是事实劳动关系，有没有合同不是最重要，

特邀律师

这个看你实际工作对象，

特邀律师

给谁工作跟谁建立事实劳动关系。

用户

不应该是以合同为准嘛？实际上主要是为音乐教室工作，但他们现在否认我所有的工作内容。但是所有的家长，以及琴行看门的保安包括大门保安都可证明我的工作内容以及时间。我的工作对象两家都有涉及到。音乐教室多一点。

用户

跟两家都建立劳动关系

特邀律师

你以合同为准的话，就没有加班的费用了，合同约定不是没有加班的费用么。

特邀律师

这种你应该仲裁对象是两家公司，劳动给你的答复是错误的，

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