与公司签订一年期劳动合同，约定试用期为三个月，自2019年9月18日至2019年12月17日，试用期

与公司签订一年期劳动合同，约定试用期为三个月，自2019年9月18日至2019年12月17日，试用期满公司以专业技能不够拒绝了转正申请，但是并没有因此扣我的工资。现在想离职，想让公司补交社保和赔偿转正之后待遇，该怎么于公司谈？而且一年期合同有什么不合法之处

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。

用户

一年劳动合同可以约定三个月试用期嘛。这样合法嘛？

用户

我是直接提离职还是直接申请仲裁？

特邀律师

签一年合同试用期不超过两个月。

特邀律师

可以直接仲裁的。

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