试用期过后未签劳动合同缴五险，老板提出无理要求，如何维护自己的合法权益？
2017年12月18日进入公司，约定试用期3个月，试用期过后签订劳动合同并缴纳五险，目前入职9个月，还没有签劳动合同缴五险，一和老板说签合同就提出各种无理要求，先是底薪原本3000，劳动合同上要签1800，正常试用期过后就要缴五险，但不想给缴，要从2018年9月才正式给我算入职缴保险，这种情况我该怎么维护自己的合法权益
提问时间：2021-06-02
律师与用户的交流
特邀律师
你想离职还是想继续在单位工作？
用户
离职
特邀律师
这种直接以公司没有按时缴纳保险为理由，申请劳动仲裁，解除合同，要求对方支付工资及经济补偿。至于保险部分，你得去社保局投诉补缴，仲裁不处理，
用户
不签订劳动合同公司是要补我双倍薪资对吗
特邀律师
嗯，这种之前如果正常发放工资的话，就再次发一倍工资给你就行，这都包括补偿内了，还可以要求一个月的工资补偿。
用户
在的，怎么了？我没啥疑问了
没有更多数据了～
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