您好我14年6月16日入职，合同已续签，2020年12月31日到期，公司因经营原因提出辞退，且本月

您好我14年6月16日入职，合同已续签，2020年12月31日到期，公司因经营原因提出辞退，且本月底要办理离职手续，工作年限4年9个月，上市企业委托外服签的合同，一年开12个月工资，外加6个月左右的奖金，每半年发3个月的奖金，赔偿金额如何计算？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

补偿五个月工资

特邀律师

工作一年补偿一个月工资，超过六个月按一年计算

用户

老师您好辞退需不需要提前一个月通知？月工资怎么计算？谢谢

特邀律师

是了，辞职前一月通知，按月平均工资计算

用户

如果没提前一个月通知有什么其它补偿吗？月平均是上一年度的平均吗如果其它年比上一年还高以哪个为准？谢谢

特邀律师

如果没提前通知，没给公司造成损失，就有补偿。以最后一年月平均工资计算

特邀律师

明白了吗

用户

最后一个问题没有造成任何损失按什么标准补偿谢谢

特邀律师

就是五个月工资补偿

用户

不好意思我说的是没提前一个月通知按什么标准补偿

特邀律师

不影响，按五个月补偿

没有更多数据了～

您好 我14年6月16日入职，合同已续签，2020年12月31日到期，公司因经营原因提出辞退，且本月