在这家公司工作3年，合同是一年一年签的，合同在2019年12月31日到期，2020年1月到2月一直都

在这家公司工作3年，合同是一年一年签的，合同在2019年12月31日到期，2020年1月到2月一直都有正常办公，2月27日突然被公司辞退，辞退理由为不适应新岗位安排。如果提起要公司赔偿能成功吗？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

合同中对换岗有没有约定，如果换岗是同意的，那有没有岗前培训

特邀律师

合同对岗位有约定，换岗也没有培训，那提起要公司赔偿能成功

用户

其实不算换岗位，就是公司转型，部门和部门合并了，还是那个职称，工作内容增加了，安排的任务也是准时完成，但公司以2月复工这段时间和新分组后完成的一个提案项目没有过考核为理由，公司单方面不续约辞退我

特邀律师

公司转型问题，那不是换岗问题。这样不续约，那你有没有合同到期？有没有提出签订无固定期劳动合同，因为2次签订劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，不过这是劳动权利

特邀律师

你到期后2019年12月31，如果没签订劳动合同，公司是可以随时辞退的

用户

合同在2019年12月31日已到期，2020年1月1日到2月都按公司规定正常上班，正常扣社保，但工作到2月27日突然公司提出不与我续约了

特邀律师

你2月几号正常上班？

用户

就是合同到期后，在未续约合同前，2020年1月1日—1月21日正常工作，1月22日按公司规定放春节假期，到2月10号复工至今天都是正常上班。

用户

2月10日

用户

2020年已经工作2个月，公司也没有提前说不续约，这样公司也可以随时辞退吗

特邀律师

那单位突然辞退是不对的，疫情只有在建设领域属于不可抗力，其他领域如劳动合同要走正常程序。要到期辞退，按规定要走工会程序，要合理告知

特邀律师

不过劳动法对此没有时间规定

特邀律师

这样分析，你要取得胜诉是艰难的

用户

如果我要求走劳动法进行赔偿:1，合同期满没有在30天内续约，还正常工作2个月。 2，合同期满后继续工作，这两个月份工作时间必须赔偿2倍工资。 3，没有提前通知的情况下，单方不续约。这样提起劳动仲裁很难取得胜诉是吗

用户

经沟通，公司现给出两个选择答复：1，走正常程序，提前一个月通知离职。 2，给我一个月适应期，适应了就留下，不适应就离职。

特邀律师

期满后继续工作，单位可以随时终止劳动合同。如果你想留在单位那就选择第二套方案，不过建议你签订劳动合同或者要求签订无固定期劳动合同

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