你好你好，我们公司之前没有签订劳动合同，现被离职员工恶意起诉赔偿11个月二倍工资，员工本人从未向公司

你好你好，我们公司之前没有签订劳动合同，现被离职员工恶意起诉赔偿11个月二倍工资，员工本人从未向公司提起过要求签订劳动合同，在起诉书上却说多次要求公司补签合同，这样合理吗？我方只能按照二倍赔偿吗？早会上有签字的员工劳动守则可不可以算劳动合同的一部分作为我方的有利资料

提问时间：2022-01-12

律师与用户的交流

特邀律师

签劳动合同要企业自己提的

特邀律师

不算的

用户

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，后半句怎么理解，我方是不是可以按照这个去调解。

特邀律师

调解要双方自愿

特邀律师

赔偿以他工资为准的

没有更多数据了～