未签劳动合同被恶意扣工资，离职后能否主张第二个月双倍工资？

你好我在之前的公司上班没有签劳动合同现在离职了公司恶意扣工资因为请假了两天就要把单休的休息日的工资扣掉请问我能不能主张未签劳动合同第二个月双倍工资

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

在那个公司工作多久了？如果过了仲裁时效是要败诉的，如果没过实现是有双倍工资的

特邀律师

你什么时候入职？什么时候离职？

用户

我是七月十九号入职然后9月30号离职因为他这个公司是压20天工资的所以九月份的工资是十月20号发的

特邀律师

如果是今年的入职时间，按照法律规定，第一个月没签合同不用支付双倍工资，双倍工资从第二个月开始计算

特邀律师

如果克扣工资可以去劳动监察大队投诉的

特邀律师

双倍公司是从8月19日计算至9月30日

特邀律师

双倍工资

用户

我现在就想要主张双倍工资了如果说克扣工资会不会说是按照实际出勤天数算的呢我今天已经打过劳动保障中心的电话了他们让我去窗口登记就是劳动保障中心和劳动监察大队是一个部门吗如果投诉成功了是哪个不能来执行呀

特邀律师

克扣工资是劳动监察大队管的，在劳动局里面，工资就是以实际工作天数算的

特邀律师

双倍工资要申请劳动仲裁

用户

公司通知的放假和单休的天数算实际工作天数吗还是说就是算出勤的天数劳动仲裁要去哪里申请呢

特邀律师

放假和休息不算的，都休息没工资的，以实际出勤天数

特邀律师

仲裁委在劳动局里面

特邀律师

还有问题吗？

用户

如果仲裁的话微信聊天记录这些算证据吗这个公司的工资不是打银行卡的就直接是微信然后支付宝转账这样

特邀律师

可以作为证据使用的

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