我2019年在用人单位工作了一年，2020年又从4月27日工作到了10月3日，然后离职，期间都没签劳
我2019年在用人单位工作了一年，2020年又从4月27日工作到了10月3日，然后离职，期间都没签劳动合同，现在他拖欠我一个月工资，如果我去劳动仲裁，还能再主张没签劳动合同的双倍工资吗？
提问时间：2022-02-01
律师与用户的交流
特邀律师
第一次工作的双倍工资已经过了诉讼时效，第二次工作的可以主张
特邀律师
可以主张拖欠工资的经济补偿金
用户
那为什么本地律师事务所说不行？她说连续工作超过一年就不能主张双倍工资了
特邀律师
你工作期间有间隔，只能算是第二次的双倍工资。
特邀律师
如果一直在那个单位工作，工作没有间隔，确实是已经过了诉讼时效
没有更多数据了～
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