实习期满未签劳动合同被解聘，员工要求赔偿双倍工资，私人装饰企业该如何应对？
我是一家私人装饰企业，其中有员工实习期满三个月后公司未签订劳动合同也未缴社保，现在以被公司解聘，目前员工要求赔偿双倍工资，该怎么办
提问时间：2021-06-09
律师与用户的交流
特邀律师
解聘的理由是什么？
用户
工作不上进，每天听歌看电影，安排就做，不安排就玩，公司受不了了
特邀律师
这种情况可以以对方被合法开除为理由拒绝支付双倍工资，但是实践中有可能不被仲裁，采纳。不采纳的话。就需要支付双倍工资。
用户
来时未签任何试用合同，但公司有规定，实习期为3-6个月，按今天算已经来了3个半月了
特邀律师
实习期也属于是劳动关系，这种计算双倍工资从第二个月计算，
没有更多数据了～
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