工作四年未与用人单位签订劳动合同，进行劳动仲裁可以要求第一年双倍工资补偿和视为已签订无固定期劳动合同
工作四年未与用人单位签订劳动合同，进行劳动仲裁可以要求第一年双倍工资补偿和视为已签订无固定期劳动合同双倍经济赔偿金要求吗
提问时间：2021-11-04
律师与用户的交流
特邀律师
不支持的，已经超过了仲裁时效
用户
公司才提出辞退我不可以要求赔偿吗？
特邀律师
公司辞退，您可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金，但是双倍工资差额是从应付之日开始算的。
没有更多数据了～
相关咨询
- 工人未签劳动合同一年后，可要求工厂赔偿双倍工资吗？
- 在国有企业工作前三年企业未与职工签订劳动合同，第四年才签了三
- 15年到19年未签劳动合同，现在补签无固定期限劳动合同，还可
- 和用人单位没有签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁，来要求用人单
- 已经离职了，还可以以未签订劳动合同申请劳动仲裁要求赔偿双倍工
- 在单位上班一年多了，单位未签订劳动合同，且单位不同意给予双倍
- 在单位工作9年期间签的合同都没有给劳动者一份，根据相关法律—
- 杨律师打扰了，有点事麻烦咨询一下您，关于劳动合同和国有企业职
- 在单位工作一年多了，单位没有跟我签订合同，同时也没通知我签订
- 去年来到新单位，签订了合同，合同内有本人签字，但是用人单位以
