试用期一年，期满后一直不交社保，不签合同，以考核不过为由拖拉。提过申请离职，在职期间下班之后去过其他
试用期一年，期满后一直不交社保，不签合同，以考核不过为由拖拉。提过申请离职，在职期间下班之后去过其他单位面试被老板知晓，电话辞退。后又无故拖欠工资。
提问时间：2021-11-29
律师与用户的交流
特邀律师
你们单位有具体的考核标准么？
用户
业务知识考核。
特邀律师
朋友，我说的是考核标准，如果有标准的话。并且你属实考核不合格，可以辞退，如果没有具体的标准这种属于违法辞退，双倍的经济赔偿，拖欠工资可以去劳动局申请劳动仲裁，社保问题可以去社保局投诉。
没有更多数据了～
相关咨询
- 试用期过后提出转正申请，公司以不需要这个岗位为由辞退，且即刻
- 工作能力不行被辞退，能否申请赔偿？合同时间、试用期、工资问题解析
- 2019年11月11号和公司签了三年的合同，试用期是从201
- 编制试用期间提交辞职申请，没签过任何合同，档案在人社局，领导
- 与公司签订劳动合同是7月22日，合同期三年，写明试用期3个月
- 2020.5.18日入职民营企业，公司承诺根据考核情况3-6
- 你好，我想咨询一下合同方面的，具体情况如下:本人2017.1
- 工作近三年，公司是入职试用期满签入职合同，合同期一年，后续合
- 我是20年10月入职的，当时他说试用期三个月，试用期工资25
- 您好，我在入职之前明确和单位人事说明我只能工作到九月份，人事
