我是20年10月入职的，当时他说试用期三个月，试用期工资2500不交社保，转正之后基本工资3000加

我是20年10月入职的，当时他说试用期三个月，试用期工资2500不交社保，转正之后基本工资3000加福利帮交社保，然后就先签了三个月的试用合同，转正再签正式合同，转正之后签了一年的正式合同，他只给我2800的基本工资，然后跟我说加上福利就有三千多了（他说可以签实习合同不要福利不交社保每月到手三千五，不行的话就另谋高就，当时快过年了，我想赚点钱过年就忍了，想着过完年再辞，我现在已经跟他说离职了，本想就这样算了，结果今天发工资我被扣了一天工资，理由是我上个月请假了，我当时写的申请是调休，他说我口头上说的是请假就算我请假，），这种情况下，我去仲裁，除了让他给我补交三个月的社保外，可以要求其他补偿吗？