法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司拖欠工资,离职申请提交为个人原因(上班截止时间为10月31日)。是否可以要求公司经济赔偿?
公司拖欠工资,离职申请提交为个人原因(上班截止时间为10月31日)。是否可以要求公司经济赔偿?
提问时间:2021-10-09
律师与用户的交流
特邀律师
有证据可以。
用户
所谓证据?讨薪OA邮件可以么?发给各位大佬,诉说了公司一直不发工资,不按时发放工资,要求尽快发放工资的邮件。或者是,公司在职人员或其他离职人员诉说证词证明公司一直不发工资,拖欠
特邀律师
可以的
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
何峤巍律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
2018年5月26日入职,本月提出离职,上班截止日期为10月
因个人原因于19年2月13日离职,公司以没有提前申请离职,押
1.参加了公司组织的脱产培训(类似m***),培训协议中有写
我是今年7月毕业的大学生,今年4.16的时候找到了实习单位,
离职申请单上我写的是辞职。离职原因我写的是,由于公司长期拖欠
公司拖欠工资,申请劳动仲裁,除了要求公司支付拖欠的工资,还能
因公司拖欠工资,先违反劳动合同法,一直不明确的发工资时间,我
我根据公司要求提前30天办理离职,办理离职期间我请假15天,
培训合同要求服务公司10年,合同有效期要求2016年1月31
1、劳动合同规定每月20日发工资;2、参加公司组织的脱产培训
咨询相关专业律师
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47546
人解决问题
电话咨询
在线咨询
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40099
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884568
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: