本人2016年8月1日入职，2020年2月21日公司突然以减员为由通知我协商解除劳动合同。合同内写的
本人2016年8月1日入职，2020年2月21日公司突然以减员为由通知我协商解除劳动合同。合同内写的工资为8750元，工资条上分为：基本工资2500元，岗位津贴1750元，主管加给2000元，伙食津贴300元，通讯津贴200元，驻外津贴2000元。另外部门手册内有每月固定交通补贴2000元（需提供发票报销制）。请问协商解除劳动合同，工资应该补偿我几个月工资？工资应该为多少？
提问时间：2021-12-27
律师与用户的交流
特邀律师
补四个月工资，各地标准有所区别
特邀律师
合同工资较为常见
用户
但有些人又说，企业应该提前30天通知劳动者或者补偿一个月工资，应该补5个月。也说工资应该包括基本工资、福利、固定补贴等应该按照10750每月补偿。不知道哪个为准
特邀律师
违法性解除不用，启动主体不同，标准不同，你说的也对，但是是单位主动解除型
特邀律师
N加一型，基数我们这以缴费基数为准
没有更多数据了～
相关咨询
- 公司给了解除劳动合同书，日期写2019年3月29日解除，我是
- (被迫解除劳动合同通知书) 本人于2016年2月22日
- 请问我以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，解除劳动合同
- (被迫解除劳动合同通知书) 本人于2016年2月22日入职深
- 我3年前入职某公司担任销售一职，入职工资为1万元 在工作1年
- (被迫解除劳动合同通知书) 本人于2016年2月22日入职深
- 2019年8月6日入职广告互动公司（6个月试用期），10月因
- 我是在2020年1月2日入职的，试用期最多三个月。由于疫情期
- 我2003年3月1日至2021年1月入职公司，现公司2021
- 公司13薪发放日期为2021年2月8号，我在1月底离职，公司
