劳动合同到期不续签，员工无实际性错误需赔偿吗？提前通知2个月只需支付2个月工资？
劳动合同到期，不再续签，无法证明员工有实际性错误，需要赔付吗？如果赔偿的话，员工工作两年提前一个月通知，是否只用佩服2个月工资？
提问时间：2021-06-08
律师与用户的交流
特邀律师
需要
用户
赔付两个月吗？还是要和员工商讨？
特邀律师
工做正两年么
特邀律师
谁不同意续签
用户
公司说合同终止，以员工工作不开心，不专业为理由
特邀律师
如果是单位不同意续签，单位要支付补偿金
特邀律师
如果是个人同意续签，也没有补偿金
特邀律师
则
用户
具体金额是只有两个月工资吗？
特邀律师
你到底在这个单位工作多久了
特邀律师
整两年么
特邀律师
一天都不差，都不多么
用户
对，整两年
特邀律师
那就是两个月工资
用户
目前不同意，公司主动要延长时间让我找工作
特邀律师
只要是单位不和你签，单位就要支付补偿金
用户
好，明白了，谢谢
特邀律师
不客气
没有更多数据了～
相关咨询
- 因员工表现不好，劳动合同到期后，公司主张不续签是不是要给员工
- 劳动合同2016年3月1日至17年3月1日到期公司未续签。至
- 劳动合同2016年3月1日至17年3月1日到期公司未续签。至
- 带薪年休假工资属劳动报酬还是福利？情况是：试用期2个月未签订
- 厨师，在国企工作。 目前存在劳动争议情况如下：（1）未按
- 劳动合同支付工资不规范，能否解除合同并要求赔偿？
- 你好，本人劳动合同要到期了，用人单位需要提前一个月通知续签或
- 请问律师，单位克扣工资，员工提交了被迫申请解除劳动通知书，可
- 实习期两个月，转正签劳动合同时，公司将实习期工资作为培训费，
- 劳动者在单位连续工作满10年，本应签定无固定期限合同，单位提