实习期两个月，转正签劳动合同时，公司将实习期工资作为培训费，合同期内辞职需要赔偿培训费。现在时间没到
实习期两个月，转正签劳动合同时，公司将实习期工资作为培训费，合同期内辞职需要赔偿培训费。现在时间没到合同期限，想要辞职，需要支付培训费吗。这样合法吗？
提问时间：2021-12-09
律师与用户的交流
特邀律师
是什么内容的培训？
用户
公司内部一些专业方面的培训
特邀律师
不需要支付。
特邀律师
这个约定赔偿是无效的
没有更多数据了～
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