2018年10月签订劳动合同，公司降低薪资合法吗？

在2018年10月19日签订劳动合同中写明基本工资3000元，于2018年10月27号后因犯错，公司处罚500元现金罚款，降低薪资到2000元，请问这合法么

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

对于公司的处罚和降薪公司的规章制度是否有规定，规章制度是否已经告知公司所有员工

用户

有处罚最高200元，没有降薪

特邀律师

公司违法了

用户

如果11月份工资底薪是2000元我是否可以起诉公司？

用户

合同中并没有写明处罚和降薪的条款，如果11月份工资底薪是2000元，是否可以起诉？

特邀律师

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

用户

国家最低薪资是2050，降薪到2000，是否也是违法行为

特邀律师

国家没有统一的最低工资标准，由省级人民政府政府制定，如果低于你工作所在省政府的规定当然是违法的

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

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