本人孕期中，与公司签订的劳动合同最低工资是1500，其余是提成，若公司对本人降薪，只扣提成的钱，不降

本人孕期中，与公司签订的劳动合同最低工资是1500，其余是提成，若公司对本人降薪，只扣提成的钱，不降到低于最低工资1500，这样是否合法？

提问时间：2021-08-09

律师与用户的交流

特邀律师

你好！《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

用户

所以如果没有降基本工资的降提成的话那就是合法？

特邀律师

是的

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