怀孕高危，无固定期限劳动合同底薪提成工作能否请假休息？公司能否降低职级底薪？

已签订无固定期限劳动合同，工作性质属于客服和销售，工资构成为底薪➕提成，有考核指标且考核与职级、底薪挂钩。现怀孕了被医院认定高危建议休息保胎。1、公司可以不让我请假休息吗？2、公司可以因我请假休息期间未完成考核指标，降低我职级与底薪吗？

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

只要有正规医院证明就可以请病假

用户

第二个问题呢？

特邀律师

劳动合同里有病假工资约定按约定

特邀律师

没有约定只要不低于本地最低工资百分之八十就可以

用户

合同约定是提成不发底薪减半，我愿意接受。可是现在领导不让我请假我该怎么做？不到住院的地步都让我坚持

特邀律师

只要有医院休假证明，就可以休假

用户

我的请假流程走上去，他不批当没看见，这种情况我休假没问题吗？

特邀律师

法律规定，你有正规医院休假证明，就可以休假

用户

我已经请过几次假了，他都要我坚持。考虑不干了，我该怎么维权？

特邀律师

如果双方有争议，可以申请劳动仲裁

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