工作半年，单位不缴社保、未签合同，口头提出辞职，如何申请劳动？能否主张双倍工资差额补偿？

工作了半年，单位不缴纳社保，也没签合同，我已经口头提出辞职，但没有提交书面辞职报告，现在我想申请劳动，我知道主张单位补缴社保，但不知道主张单位因没有签订劳动合同，支付双倍工资差额的补偿的诉求能不能得到支持？

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

可以主张

用户

我没有书面辞职报告，仲裁委会不会不支持？

特邀律师

会支持的

用户

律师你好，我听说主张单位支付双倍工资差额必须要有书面辞职报告，证明我是被迫辞职的才行，是这样吗？

特邀律师

不是的。劳动法并未这样规定。

用户

我手里没有辞职报告，那我要被仲裁委认定是以个人原因离职的，岂不是什么补偿都没有了

特邀律师

用工方违法劳动法时，劳动者可以提出辞职并要求相应补偿！

用户

我看也有别的回复说我这样没提交书面辞职是属于程序不合法，因为刚开始不知道单位必须要为员工签合同和缴纳社保，否则就是违法，我已经工作了半年，万一要被问起为什么不及时申诉，我咋说呢

特邀律师

不会的，你想太多了。你看看劳动法第32条。妮可以依法获得补偿金额的！

用户

那我在申请书里，可以写我是根据「劳动合同法」第三项的规定向单位主动辞职的吗？

特邀律师

不要写

用户

那我该怎么写呢？我下午就要去申请仲裁了

特邀律师

就写因为公司不签订合同、不缴纳社保，要求解除劳动关系并支付相应补偿金。

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