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工作一年转岗客服，基本工资被降低，如何维权？

工作一年不到，原主管岗位，基本工资3000+岗位津贴3000，因怀孕上班，转岗客服，重新签合同说基本工资3000不变+岗位津贴1400，原因是我转岗了，说劳动合同基本工资不变，重签的合同我还特地问底薪是不是不变，现在公司说劳动合同里基本工资是不变，我该如何维权？合同里的岗位津贴不写明是不是就没有，重签的合同里我还特地看了都是空的，没有写明底薪和岗位津贴，原来请病假都是6000打折的工资，现在上了班反而变4400打折的工资和产假工资了，该怎么维权呢？

提问时间：2021-05-30

律师与用户的交流

特邀律师

没写岗位就是没岗位，那样你的岗位津贴（岗位工资）。客服是岗位的，应当有岗位工资的。你的劳动合同超过1年没有？

用户

劳动合同签的都是2年还是3年的，我实际工作还没有一年，问了很多人事，因为岗位津贴这个很多公司就不写在劳动合同里，放多少是他们说的算，我是不是就没办法追回了

用户

可是我是孕妇，这样被他们欺负，我不知道能不能维权

特邀律师

以因为岗位不同，工资也不同。孕妇只是不能解除劳动合同，单位事实也没有解除劳动合同。如果你想追回，那就是不做了。以显示公平而撤销劳动合同并要求补偿。补偿是前一年或以前的平均值

用户

果然是追不回的，孕期离职可以补偿追回的嘛？不是自动放弃工作机会？

特邀律师

离职孕妇没有特殊补偿。单位不能解除合同，但你可以提出辞职。是否放弃工作机会那你自己决定。不过建议你可休完产假再解除

用户

我是想产假结束再离职的，只是没明白你说的补偿追回是什么概念

特邀律师

就是劳动关系，正常的补偿

特邀律师

最好你与单位协商一致进行解除

用户

你能不能说明白点，我只知道正常公司辞退你可以补偿，你刚说如果我要追回，就是我不做了，以显示公平而撤销劳动合同并要求补偿，这个是什么意思？怎么操作？

用户

那他们怎么可能同意解除补偿，哎

特邀律师

就是你签订的劳动合同不公平

特邀律师

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