公司因项目变更，原工作岗位已不存在，劳动合同签订岗位为客服，公司要求员工到其他项目客服岗位，但需要承
公司因项目变更，原工作岗位已不存在，劳动合同签订岗位为客服，公司要求员工到其他项目客服岗位，但需要承担夜班，原岗位无夜班。员工无法接受，单位要求员工按期到岗，否则按旷工处置，请问合法吗？如果不合法该如何维权呢？
提问时间：2022-04-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
公司做法是否违反相关法律规定呢
特邀律师
员工想继续工作还是主张赔偿？
没有更多数据了～
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