本人怀孕2个月，公司以公司效益不好为由要把我的工资从基本工资2500，岗位工资2500，总共5000
本人怀孕2个月，公司以公司效益不好为由要把我的工资从基本工资2500，岗位工资2500，总共5000元的工资降到厦门最低工资标准1700。我看《女职工劳动保护特别规定》“第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”我想问一下这里的工资指的是基本工资还是全额工资，我最多可以争取到多少的工资额度，怎样维护我的合法权利。
提问时间：2021-06-14
律师与用户的交流
用户
怀孕2个月，公司以公司效益不好为由要把我的工资从基本工资2500，岗位工资2500，总共5000元的工资降到厦门最低工资标准1700。我看《女职工劳动保护特别规定》“第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”我想问一下这里的工资指的是基本工资还是全额工资，我最多可以争取到多少的工资额度，怎样维护我的合法权利。
特邀律师
主张全额工资也就是实际收到的工资
特邀律师
所以公司就是没有足额支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁，要求全额支付
特邀律师
如果你想以此解除劳动合同，这可以要求补偿金
用户
主张全额工资有明确的法律规定吗？我需要什么材料作为证据？
特邀律师
这个不怀孕也不能降低，也要按以前的工资发放。不是因为怀孕而降低。
特邀律师
怀孕只是做出特别法律保护。
特邀律师
提供以前12个月工资流水账或工资条
没有更多数据了～
相关咨询
- 想问一下公司2月份因为疫情安排我们在家值了9天班，工资只发了
- 目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工
- 怀孕期间，正好单位效益不好，要全员降工资，孕妇的工资可以随之
- 我在一家私人有限责任公司工作了20年，现在基本工资是5000
- 律师，您好！因为我入职2个月就怀孕，公司找我签协议，让我承认
- 今年公司突然把基本工资拆解成基本工资和岗位工资和绩效工资，合
- 公司的合同上只写了基本工资2000，未写岗位工资，绩效，补贴
- 单位是国企，这两个月都只发基本工资，不发绩效工资，基本工资1
- 基本工资2250元，岗位津贴900元，其它加班加起来一个月平
- 被公司辞退，合同签的是基本工资加岗位工资加绩效，公司只赔偿基