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3月份制定了一个业绩pk奖惩方案，用3月份的业绩与1月份的业绩pk。超出部分奖励15%，未完成部分罚

3月份制定了一个业绩pk奖惩方案，用3月份的业绩与1月份的业绩pk。超出部分奖励15%，未完成部分罚款10%。比如1月做了100万，3月如果做了110万，则奖励1万5，如果做了90万，则罚款1万。本人觉得不合理（1月份是历史最高记录）无奈只好执行。现在因销售任务未完成要扣我5万多，工资罚完还倒欠公司好几万，未来两三个月都没有工资。这个销售任务并未签订任何合同。我现在该怎么办，公司这样的做法是否合法。谢谢。

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

不合法的！

用户

谢谢律师，那我现在应该怎么做。

特邀律师

可以申请仲裁维权

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

用户

我现在已经协商过了，但是协商无果。意思让我分几个月扣除这个五万多。完全没法接受。请问我现在需要准备哪些材料去申请维权

特邀律师

劳动合同、奖惩方案、扣费记录。

用户

劳动合同没有副本给我们，都在公司里。奖惩方案更多是以信息形式通知的。扣费记录是我现在工资已经被停发了。

特邀律师

那可以先向劳动监察大队投诉！

用户

好的谢谢律师。像我这种情况一般的结果是什么，胜诉的概率大吗。方便添加您的微信具体咨询吗

特邀律师

这种奖惩制度并不符合劳动法。被扣的钱，应该补发给你。

用户

好的，如果并不想与用人单位闹翻，该如何维权。我只想不被罚款

特邀律师

那你可以直接和公司沟通。明确告诉不合法。

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