因业绩未达到老板定的目标，而扣除一半提成，并取消补贴，这合理吗？（案例:第一个月努力肯定达到了老板规

因业绩未达到老板定的目标，而扣除一半提成，并取消补贴，这合理吗？（案例:第一个月努力肯定达到了老板规定的业绩，但老板未公开数据，并称未达到业绩，扣除达成奖励，并提高第二个月业绩目标，；第二个月没达到业绩目标，扣除一半提成，取消补贴，并提高第三个月业绩目标），这样合理吗？如果不合理可以申请劳动仲裁吗？