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我是一名化工销售员，我先说说我们公司新制定的制度 1、设置全年销售额后分解到每月，每月业绩完成80%

我是一名化工销售员，我先说说我们公司新制定的制度 1、设置全年销售额后分解到每月，每月业绩完成80%提成发放80&a***;扣20%年底发（每月扣20%）；当月业绩没有完成80%提成一毛不发，年度总销售额达到80%发放每月扣除的20% 年总销售额打不成每月扣的20%就没有了； 2、每月个人业绩提成扣除20%充当部门经费； 3、中途离职人员因之前每月业绩额不到80%货款在离职前收回也提成一毛没有；想问一下这些制度里面那条不合理？准备劳动冲裁管理规定有一条是这样写的：针对按照公司管理规定申请离职的业务员，业务人员按离职日已收回货款结算提成今天离职领导说因为之前3到7月每月业绩不到80%，我没有提成

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

这属于变相的克扣工资，属于违法的行为，包括你最后描述的规定都在内，属于违法不生效的，

特邀律师

你可以拿到你付出劳动，所对应的工资。

用户

想问一下哪些规定不符合劳动法，我劳动仲裁赢的几率大吗？

特邀律师

这规定不符合劳动法，这种情况因为对方违法，这种情况通常你是肯定胜诉的，

用户

我出除了要回提成，有权利索要别的赔偿吗？

特邀律师

赔偿的话，没有除非对方违法开除你。

特邀律师

赔偿没有，

没有更多数据了～