由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金

由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的，对吗？

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

是的，但是不能低于合同约定的工资

用户

就是说包括社保这些不能低于约定的基本工资1880就可以了。

特邀律师

合同约定工资是多少

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

基本工资1880元含社保和公积金！

特邀律师

个人缴纳的社会保险费是包括的，单位应该缴纳的部分不包括在内

特邀律师

以当地政府规定为准

特邀律师

有的地方政府规定是不包括，但包括也不违反法律规定，因为有的地方政府为了表现出保护劳动者的权益会出台规定不包括个人缴纳的部分

用户

成都市这边最低基本工资1780含社保和公积金

用户

我们有一个月扣除社保和公积金才拿了1200多元，合法吗？

用户

如果不合法可以去劳动局投诉吗？

特邀律师

合法的

特邀律师

社保分个人缴纳部分和单位缴纳的部分，只能包括个人部分如果包括单位的部分就不合法，这样就可以投诉

用户

我们那个月拿1200元是按成都市最低基本工资1780元发的，并没有按合同约定的1880元发放

特邀律师

那就投诉处理

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