我想问一下，我跟公司签订劳动合同，写的是工资两千五，但是实际发的时候工资结构是一千八的，基本工资加上
我想问一下，我跟公司签订劳动合同，写的是工资两千五，但是实际发的时候工资结构是一千八的，基本工资加上200满勤，加上500奖金，这种情况，属于变相降工资吗？
提问时间：2022-01-12
律师与用户的交流
特邀律师
如果合同上明确约定了工资没有发放的话是不合法的
用户
合计金额也是2500只是如果请假会扣更多，
特邀律师
那如果你的工资没有得到足额发放，你可以去了向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维护你的权
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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