综合工时约定的基本工资，如工时不足166.64小时，公司的原因沒排足工时，按基本工资算工资吗？依据那
综合工时约定的基本工资，如工时不足166.64小时，公司的原因沒排足工时，按基本工资算工资吗？依据那条规定呢？
提问时间：2022-01-22
律师与用户的交流
特邀律师
可以按照基本工资约定
用户
如果合同上没有约定不足工时按实际上班工时计算工资是不是就违反了劳动法
特邀律师
是的呢
特邀律师
按照实际发生的工作
特邀律师
支付劳动报酬呢
没有更多数据了～
相关咨询
- 综合工时约定的基本工资，如工时不足166.64小时，公司的原
- 以年为计算的综合工时制非本人原因没上足工时，请问工资是否按基
- 请问律师公司实行的综合工时制，安排的工时不足，是按合同的基本
- 我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排
- 我公司，按月结算工资，工资结算为10号到次月10号，组成为基
- 由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的
- 本人4月份请了8天病假，公司算工资的时候，按5380的总工资
- 您好，1.我的月综合工资21000元（税前）(工资构成：基本
- 已离职，公司拖欠工资不发，且工作时间内并未与我签署劳务合同。
- 我在某公司上班四个半月，工资结构是基本工资加岗位工资，但离职
