5月公司强制员工休十天事假，按照事假扣除工资。但是在核算工资时，业务人员是按照基本工资来扣除事假工资
5月公司强制员工休十天事假，按照事假扣除工资。但是在核算工资时，业务人员是按照基本工资来扣除事假工资的，非业务人员按照全额工资来扣除，请问这样合理吗？
提问时间：2022-05-25
律师与用户的交流
特邀律师
不合法的，公司让休息的，不应该扣
用户
那我已经休息了，如果仲裁了还能要回钱嘛
特邀律师
建议先去劳动局投诉，让公司支付你们合理的工资
没有更多数据了～
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