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之前我们基本工资4千,绩效工资1500.现在突然给我们变了,也没进过我们同意,基本工资2千,绩效4千

之前我们基本工资4千,绩效工资1500.现在突然给我们变了,也没进过我们同意,基本工资2千,绩效4千,这样合法吗?之前的绩效都是固定发放,现在的绩效说的还考核,不一定这么多,那以后会侵害我们哪些权利呢?社保,赔付是不是都有影响
提问时间:2021-12-16
律师与用户的交流
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用户
这种属于变相降工资吗,对我们后期权利造成什么影响
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特邀律师
对方变更工资待遇实质上是变更劳动合同,你需要及时提出,否则一个月后,法律就默认你同意
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特邀律师
协商不好,可以提起劳动仲裁
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用户
但是我们签的合同没明确说绩效好多,就基本工资2千以上这样有影响吗
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特邀律师
就是说以前的合同中底薪就是2000。
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特邀律师
那你需要证明你现在的底薪是4000
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特邀律师
长期稳定的银行流水可以
没有更多数据了~

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