您好，合同工资基本薪资3000加各种补贴加绩效2000合起来一万，然后薪资条也是这样子写的，然后之前

您好，合同工资基本薪资3000加各种补贴加绩效2000合起来一万，然后薪资条也是这样子写的，然后之前有提成考核，现在突然要绩效考核，拿合同底薪里面的2000出来弄，我不愿意，他这样子算违法吗

提问时间：2022-03-18

律师与用户的交流

特邀律师

违法的

特邀律师

不可以单方随意变更薪资待遇

用户

也就是说合同里面各项包含绩效加起来一万，这个里面包含的绩效2000也不能挪出来考核是吧，就是算作底薪的是吗

特邀律师

不是。绩效并不属于底薪

特邀律师

提成考核并不等同于绩效考核

用户

那不能算作底薪的话，那算什么呢，那公司不就是可以动用这部分当作你的考核，完成不了就扣掉了

特邀律师

工资包括底薪，奖金，津贴，工龄补贴，提成，绩效考核等等。具体由劳动者和用工单位协商约定。绩效未完成，可以扣绩效奖，但不可以扣除基本工资。

用户

你这里讲的基本工资包含哪些呢

特邀律师

工资是个总项目，包括刚才说的那些。而基本工资是个分项目，不包括其他。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

合同是这样写的，那么他拿出绩效来当作考核合理吗

特邀律师

绩效2000这项，可以按照绩效考核结果来支付。

用户

入职谈的就是10000底薪，只是公司拆开来写了，以前也没有绩效考核的时候也有这个2000呀

特邀律师

劳动合同条款显示底薪不是10000

特邀律师

你月工资是10000（税前），底薪是3000

用户

那就是被坑了呗，他现在想拿本来属于底薪的2000来当绩效扣除也没问题呗，是这个意思吗

特邀律师

是的

特邀律师

但公司也要有证据证明你未达到绩效

特邀律师

不是想扣就能扣除的

没有更多数据了～