法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
二十六天工作制要经济补偿金的时候要重新换成二十一天吗?比如工资6000 二十六天工作制要经济补偿金的
二十六天工作制要经济补偿金的时候要重新换成二十一天吗?比如工资6000 二十六天工作制要经济补偿金的时候要重新换成二十一天吗?比如工资6000,换成二十一天只有4千多了,这样合法吗?
提问时间:2021-11-23
律师与用户的交流
特邀律师
你好,不合法
没有更多数据了~
高宏图律师
河北保定
电话咨询
王林律师
河北保定
电话咨询
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
金立强律师
河北石家庄
电话咨询
相关咨询
我的工作是四天一个班,其中一个白班一个夜班!白班十个小时,夜
律师。22天制工作合法吗?我查了我的考勤系统。实际工作上班天
律师你好,一同事2018年十一月二十日和单位达成劳动和解协议
"员工权益保障问题:工资拖欠、社保缴纳、公积金补缴,如何维权?"
计算经济补偿金,但前十二个月中,有4个月是产假工资,可以要求
经济补偿金超过六个月支付一年工资,那员工死亡后,超过六个月的
在公司工作未满一年,在职期间领证,被裁员的话,能要求休婚假后
公司辞退员工,要核算经济补偿金,近12个月的工资,如果出现了
我们月休四天,一年三百六十天只过年补六天工资,其它国庆 元
劳动仲裁书下来,公司需要付我经济补偿金,15天后我已到法院申
咨询相关专业律师
更多张家口律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: