公司合同上是4000每月，但是工资发放的形式是基本工资1650加什么考核，通讯补贴等，加起来有400
公司合同上是4000每月，但是工资发放的形式是基本工资1650加什么考核，通讯补贴等，加起来有4000，满勤得满26算一个月， 那么问题就是现在公司天天放假让你一个月只上20天甚至更少，到了发工资的时候只发了两千多，这样合理吗，公司给的说法是你没有拿到满勤，这样合理吗，
提问时间：2021-09-06
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特邀律师
违法。
用户
是不是公司每月，每天都放假，我们是不是可以拿到这个1650的基本工资
特邀律师
可以
没有更多数据了～
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