我们公司在不交社保的前提下，修改工资体系，从原本的2800的基本工资，变成了1800的基本工资加上6
我们公司在不交社保的前提下，修改工资体系，从原本的2800的基本工资，变成了1800的基本工资加上600的社保补贴加400岗位补贴，怕我们告他，请问这样合理吗
提问时间：2022-01-19
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特邀律师
不合理
用户
那应该这么做
特邀律师
去申请仲裁维权
没有更多数据了～
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