怀孕员工被迫离职，公司只补贴1500元一年，赔偿6000元，社保自己承担？该如何处理？

公司从5月27日至今停产快两个月，期间只发放基本工资。现在要求我们去离职，我在单位工作5年，现在怀孕3个半月，公司只补贴1500一年，封顶4年，赔我6000元，后面保险让我自己全额承担，挂公司名义缴纳社保。或者选择去公司留守值班，每月上167小时，给基本工资1800，给交社保。我该怎么办？

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

用户

能帮我回答下问题吗

特邀律师

可以协商解决

用户

他就这选择，协商不满意怎么办

特邀律师

按照法律规定你的情况是不可以解除劳动合同的，除非协商解除

特邀律师

你可以要求按照原合同支付工资，但工作岗位可能会变动

特邀律师

协商不成可以申请仲裁

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

用户

仲裁的话，利益是不是就能全部争取到？如果让我去值班留守，我可以请假吗

特邀律师

合法权益都应可争取，有医生就可以请假，产假是法定的

用户

被公司搞的我都不知道哪些是我的合法权益，现在他答应我帮我缴纳社保至我孩子生后生育金报好，公司和我各出自己部分，但是赔我的6000我觉得太少，能要求近12个月的基本工资乘以工龄吗

特邀律师

停产是可以裁员的，但你的情况特殊，社保单位的部分由单位交，个人部分从你工资扣，如果协商解除合同一年给一个月的工资作为经济补偿金

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