公司在今年的二月份突然公布降薪，将原来的基本工资降到60%，6月23号左右工资开会说不仅基本工资降了

公司在今年的二月份突然公布降薪，将原来的基本工资降到60%，6月23号左右工资开会说不仅基本工资降了，连提成也由原来的五个点降为两个点，我想了解一下因为这种情况离职的话可以要求公司赔偿吗

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

可以主张的

用户

公司会以疫情期间公司有权调整薪资来回绝吗

特邀律师

一样违法

特邀律师

您还有什么需要咨询了吗？

用户

您好，这样的话我该怎么要求公司赔偿我

特邀律师

按照满一年支付一个月工资作为补偿金，不满6个月的算半个月工资

用户

我是去年七月十五号入职的，赔偿金是按照降薪之前的基本工资吗，那我这样是不是只能赔付半个月工资

特邀律师

给您一个月工资作为补偿金，按照您之前的平均工资计算。

用户

我是可以直接找公司要求赔偿还是需要律师出面

特邀律师

都可以的。自己问公司主张。确实不给您，找律师帮您

用户

我想着最好是请律师吧，这样避免尴尬，这样找律师的话需要多少的费用，您可以吗

特邀律师

每个城市律师收费不同的。我们浙江省律师代理劳动案件是3000元左右。

用户

好吧

特邀律师

或者您也可以找当地法律援助中心，申请援助律师，免费的。

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