公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是400

公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金，公司的地点是在**，但是签的劳动合同是**的劳务派遣公司，实际工作地点是在**，已经工作了4年了，现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗？可以要求解除劳同追求补偿吗？