合同纠纷
劳动合同到期，因新合同工作地址不同，劳动者不续签能否获得补偿？
劳动合同到期，因新合同工作地址不同，劳动者不续签能否获得补偿？ 我与公司的劳动合同将于6月底到期，由于新合同中的工作地址与原合同不一致（原合同为“深圳”，新合同为“公司总部或其分支机构”），因为公司未来三年内可能从深圳搬到东莞，我想不续签合同。请问如果不续签，能否要求公司补偿？
问题状态：已过期
提问人：ladopi……（广东－深圳）
提问时间：2012-05-17 11:42
提问人：ladopi……（广东－深圳）
提问时间：2012-05-17 11:42
已有5位律师回答了该问题
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可以申请补偿
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关键还要看公司给你的待遇如何。
追问：待遇不变，目前来说地点也没变，仅是工作地点描述改变，但公司搬迁时就变了。回答：你好，如果不签合同，你又找不到其他合法理由，就不能得到经济补偿。追问：您的意思是工作地点的这个理由不够充分是吗？回答：关键是你的合同在六月份到期了呀。到期了你不续签，你不签肯定没有补偿。 -
搬到深圳市外劳动者不去是有经济补偿金的，工作一年补偿一个月工资，按照实际发放工资标准。
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你好！不去可以申请补偿
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1，因合同地点有变动，属于公司变更了合同条件，这种情况，你不签订，是有补偿的。每工作一年补偿你一个月工资。
追问：工作地点由“深圳”改为“公司总部或其分支机构”算不算合同地点变动？回答：算的，因为工作地点也是劳动合同中的条件之一。
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